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Céline Riclet, Sophrologue à Boulogne-Billancourt

 
 
 

Céline Riclet, Sophrologue à Boulogne-Billancourt

Céline Riclet
Sophrologue à Boulogne-Billancourt

Bonne humeur du lundi

Bonjour à tous,

L’intelligence émotionnelle au travail, ça vous parle ?

Donner des signes de reconnaissance à ses collaborateurs contribue à instaurer un climat de confiance dans votre équipe et à développer sa motivation :

  • Envoyer des signes de reconnaissance positifs à ses collaborateurs : vous leur montrez ainsi que vous les prenez en considération. Ils relèvent d’une énergie positive que l’on renvoie à son collaborateur ; ce sont donc de profonds leviers de motivation.
  • Ils engendrent le plaisir, l’épanouissement, la confiance en soi et dans les autres.
  • Chacun a besoin d’être reconnu dans ses efforts et ses succès. Les encouragements et félicitations sont une stimulation, ils donnent envie de progresser.
  • Etre sincère dans ses encouragements : le manque de sincérité est immédiatement perceptible.
  • Apprendre l’art délicat du recadrage : si vous recadrez de façon trop spontanée, vous risquez d’obtenir le contraire de ce que vous souhaitiez.
  • La bonne intention doit être de réajuster l’action ou le comportement du collaborateur et non pas de le décourager.
  • Faire des remarques constructives qui vont remotiver le collaborateur.
  • Ne pas remettre en question la personne mais son comportement.
  • Se demander quel est son objectif : amener son collaborateur à modifier son comportement ? Alors soyez convaincu que cela n’est pas en le vexant par une remarque qu’il aura envie de changer.
  • Cadrer n’est pas casser.

Quels sont les signes de reconnaissance ?

Remercier, féliciter, encourager, responsabiliser, pratiquer l’écoute active, montrer de l’empathie, sourire sincèrement, promouvoir, complimenter, marquer sa confiance, déléguer, etc.

Je vous souhaite une bonne humeur du lundi !


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